Para el Candidato

• Reconocimiento formal de sus conocimientos, habilidades y destrezas, adquiridos mediante diferentes procesos y situaciones.
• Motivación para alcanzar progresivamente otros niveles de competencia.
• Transferir su competencia hacia otros campos de la actividad laboral.
• Conocer con mayor precisión su situación en el mercado de trabajo.
• Los jóvenes y recién egresados del sistema educativo contarán con mayores posibilidades para elegir las opciones que ofrece el mercado laboral.

Para la empresa

• Asegurar el desarrollo de una mejor calidad en el desempeño laboral a todos los niveles, incluyendo el gerencial.
• Evaluar el nivel de calificación de la planta laboral y de posibles candidatos a ocupar un puesto en la empresa, lo que facilita y reduce los costos en la contratación.
• Contar con personal competente que le permita mejorar o desarrollar la productividad a la empresa y con ello, su competitividad.
• Apoya esfuerzos relacionados con normas internacionales de calidad de procesos y productos tales como el ISO 9001:2000, que recomienda la certificación del personal en la Normas Técnicas de Competencia Laboral lo que elevará la productividad.